Als je wilt dat
afdelingen en werkmaatschappijen samenwerken, zorg dan dat de directeuren en
manager daarvoor beloond worden. Geef een bonus, beloning voor de omzet die uit
gezamenlijke activiteiten plaatsvinden. Deel een prijs uit voor het beste
samenwerkingsproject etc. Uiteindelijk zal een goede ondernemer doen wat het
beste voor het team en hem is. Stuur daar dan ook op. In organisaties wordt
meer dan eens geklaagd over samenwerking en onderlinge tegenwerking. Opvallend
daarbij is dat dit vaak een mening is die breed in een organisatie aanwezig is.
Iedereen klaagt dus. Wat is er dan gemakkelijk dan het gewoon te veranderen zou
je zo zeggen. Maar dat is niet zo.
Als
manager wordt je opgeleid met het principe dat elke actie moet leiden tot
economisch voordeel. Iedere investering moet uiteindelijk te verantwoorden zijn
'onder aan de streep'. "Onder aan de streep" is dan volgens mij ook
de plek waar een deel van de oplossing te vinden is. Beloon de managers financieel voor de samenwerking.
Een andere oplossing
kan liggen in de persoonlijke drijfveren van de managers: waardering of
carrière of macht. Waardeer dus de managers die onderling het meeste
samenwerking en maak ze tot voorbeeld. Beloon ze in carrière stappen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten